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第21章 休整期的暗流与新目标的雏形（第1页）

嘉年华的余热尚未散去，青云宗上下仍沉浸在一种扬眉吐气的兴奋之中。林晓月这个名字，彻底从“有点本事的杂役”晋升为“宗门功臣”级别的存在，虽然她的修为和身份依旧停留在杂役层面，但再无人敢因此轻视于她。

宗主赏赐的百块上品灵石和五千贡献点是一笔巨款，足以让任何外门弟子眼红。但林晓月最看重的，是那藏书阁西层阅览三日的权限。那里，存放着青云宗真正的核心传承与高深典籍，是核心弟子都需立下大功才能进入的地方。

她没有立刻使用这个权限，而是选择了先休整。

连续高强度的筹备和最后关头应对天剑宗的神经紧绷，让她身心俱疲。她深知磨刀不误砍柴工的道理，强行进入藏书阁西层，状态不佳反而事倍功半。

这几天，她难得地放松下来。白天在食堂后院晒太阳，梳理着嘉年华的得失，晚上则潜心修炼，巩固着因近期忙碌而有些滞涩的灵力。她甚至抽空改进了几种“精品盲盒”的配方，算是重操旧业，找回一点“初心”。

《青云周刊》自然不会放过她这个热点，连续推出了《专访嘉年华总筹备使林晓月：成功背后的日与夜》、《“万象天演仪”揭秘：器堂的沉默革新》等深度报道，将她和她所代表的“革新”思潮推向了新的高度。

【宗门影响力排行榜解锁进度：85%】

这个数字仿佛定格了一般，几天来没有丝毫变动。林晓月知道，嘉年华的红利己经吃得差不多了，常规的运营和报道，己经很难再带来质的飞跃。她必须找到新的增长点。

而宗主那句“提交一份《关于宗门未来发展规划之浅见》”，像一座无形的大山压在她心头。这绝非简单的嘉年华总结，而是让她从一个项目执行者，跃升到宗门战略顾问的高度去思考问题。

她开始有意识地收集信息。通过石坚的人脉、与各堂口执事的闲聊、以及《青云周刊》收到的各种投稿和反馈，她敏锐地察觉到，嘉年华的成功，虽然提升了宗门整体声望，但也激化了内部的一些矛盾。

保守派与革新派的裂痕在加深。

以传功阁周讲师为代表的一部分老派人物，对林晓月那套“积分考核”、“效率至上”的理念始终抱有疑虑，认为其过于功利，腐蚀道心。嘉年华上“万象天演仪”的出尽风头，更是让一些专注自身修炼、不擅外物的弟子感到失落和压力。

而年轻弟子和尝到改革甜头的堂口（如器堂、丹霞峰、任务堂），则对林晓月推崇备至，渴望更多变革。这种观念上的冲突，在日常的修炼、任务分配、资源倾斜中，时有体现。

“林师姐，您说咱们以后修炼，会不会也弄个积分榜啊？”有年轻弟子半开玩笑半认真地问她。

“哼，哗众取宠！”也有不屑的议论偶尔飘进她的耳朵。

林晓月意识到，影响力的提升，不仅仅是数值的增长，更伴随着话语权的争夺和理念的冲突。她之前可以靠着出色的项目执行能力和墨渊等人的支持强行推进，但要想真正跻身宗门核心决策圈（这无疑是影响力前五的隐含条件），必须妥善处理这些内部矛盾，拿出能让大多数人信服的长远发展蓝图。

她的优势在于超越这个时代的视野和系统性的思维，劣势在于根基浅薄，修为低下。

如何扬长避短？

这几天，她脑海中不断构想着那份《发展规划》。她不能只提“积分考核”，那太单一，也容易引发抵触。她需要一套更全面、更立体，既能提升宗门整体效率与实力，又能兼顾不同弟子发展需求，还能化解内部矛盾的组合拳。

一个模糊的框架逐渐在她脑中成型：

1。“双轨制”人才培养：设立“实战精英”与“专业技术”两条主要晋升路径，明确不同的考核标准与资源倾斜，让擅长战斗和擅长丹器符阵的弟子都能看到希望，减少内耗。

2。“贡献点生态”扩大化：将贡献点从单纯的任务报酬，扩展为可以在内部小市场交易、兑换特殊服务（如请教高阶弟子、租用特殊修炼室）、甚至参与某些决策投票的“硬通货”，增强其价值与吸引力。

3。“知识共享平台”搭建：超越《青云周刊》的纸质媒介，尝试构建一个基于玉简的、低成本的“内部知识库”，鼓励弟子分享修炼心得、任务经验、技术窍门，形成知识沉淀与传承的良性循环。