九月的雷丁训练基地,空气中己经带上了一丝凉意。联赛杯第二轮抽签仪式正在进行,更衣室里的电视前围满了球员。
“抽到谁了?”李峰走进更衣室,好奇地问道。
“英乙的克劳利镇,”乔治头也不回地回答,“理论上好签,但杯赛从来都不简单。”
因斯走进更衣室,表情严肃:“听着,联赛杯是我们的机会——不是放弃的机会,而是锻炼的机会。周末还有重要的联赛,所以这场我会进行大幅轮换。”
更衣室里一阵窃窃私语。轮换意味着替补和年轻球员将获得宝贵的机会。
“李,”因斯突然点名,“这场你当队长,带领年轻队员们出战。”
这句话如同投入平静湖面的石子,激起层层涟漪。李峰能感受到几道复杂的目光,特别是来自一些老队员的。18岁的队长,即使在杯赛中也是罕见的。
“教练,我。。。”李峰有些犹豫。
“这是命令,”因斯不容置疑地说,“让我看看你的领导能力。”
比赛前三天,李峰开始了作为队长的准备工作。首先,他调出克劳利镇最近比赛的录像,让系统分析对手的特点。
【克劳利镇战术分析:4-4-2传统英式打法,长传冲吊为主】【关键球员:9号中锋(身高195cm,头球威胁大),7号边锋(速度快,擅长下底)】【弱点:中场技术粗糙,防守转身慢】
基于这些信息,李峰制定了针对性战术。他建议因斯采用4-3-3阵型,控制中场,利用技术优势碾压对手。
“不错的分析,”因斯略显惊讶,“但你如何让年轻球员执行这些战术?”
这正是挑战所在。雷丁的轮换阵容中有三名U23球员,还有几个一线队边缘球员。他们缺乏比赛经验和默契。
李峰决定提前组织队内训练。比赛前两天,他自发召集所有可能出场的球员加练。
“我们需要建立默契,”李峰对队员们说,“特别是防守定位球时的配合。”
训练中,李峰不像因斯那样大声吼叫,而是更多地用示范和解释。他发现年轻球员们都很渴望证明自己,只是缺乏指导。
“系统,生成针对克劳利镇的专项训练计划。”
【生成训练计划:定位球防守、快速传递、破解密集防守】【消耗:500模拟点】
李峰毫不犹豫地确认。接下来的两天,他带领轮换阵容进行了针对性极强的训练。
比赛日,克劳利镇的主场仅能容纳五千名观众,但气氛却异常热烈。低级别联赛球队对阵英冠球队,总是能激发出额外的斗志。
更衣室里,李峰第一次佩戴队长袖标。那种沉甸甸的感觉不仅是物理上的,更是心理上的。
“记住训练内容,”李峰赛前鼓励队友,“控制中场,快速传递,利用我们的技术优势。”
比赛开始后,情况出乎意料的艰难。克劳利镇采取了极其粗暴的防守策略,对李峰进行重点“照顾”。
第15分钟,李峰在中场被恶意放倒,裁判没有表示。克劳利镇趁机发动快攻,长传找到高中锋,头球摆渡,跟进的边锋抽射破门!0-1!
“该死的!”李峰愤怒地捶地。作为队长,他感到丢球有自己的责任。
更糟糕的是,年轻球员们开始慌乱。传球失误增多,防守失去位置,完全被对手的气势压制。
“冷静!按照计划来!”李峰大声呼喊,试图稳住军心。
但效果有限。半场结束,雷丁0-1落后,表现糟糕。
更衣室里气氛凝重。因斯面无表情:“李,这是你的球队。你有什么解决办法?”
所有目光聚焦在李峰身上。他深吸一口气,调出系统半场分析: